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[GoldenBull专栏] Salary Sacrifice带来多重税务惊喜

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GoldenBull 发表于 17-3-2015 06:42:00
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本帖最后由 GoldenBull 于 17-3-2015 06:43 AM 编辑

什么是Salary Sacrifice?为什么有不少人热衷于Salary Sacrifice 近日,GOLDEN BULL 会计事务所专家为我们揭开了谜底:Salary Sacrifice 能够带来多重税务惊喜。

专家介绍,Salary Sacrifice(工资抵扣),指的是雇主与员工间的一种协议,即将员工部分工资在税前转入养老基金,这部分金额只需按15%的税率缴税。如果员工的总工资需依据47% 的税率上税,那么这些金额就可节税32% 如此,工资抵扣每年能为员工带来数千澳币的税收优惠。

换个角度,工资抵扣可以保证60%的无风险税收返还。假如缴纳10000澳币工资抵扣, 依据普通递进税率制,员工需缴47% (即 4700澳币)的税收,余下的5300澳币才能去投资,如果员工将部分工资转入养老金,这笔工资抵扣只需缴纳 15%的税收,所剩8500澳币可去投资。这就意味着员工获得了60% 3200澳币)的税务优惠。

一般来讲,员工拥有18200澳币的年收入免税额度,超出就需要缴纳19% 税收优惠,员工才有将工资存入养老金节税的必要。这同时也意味,员工需要等到退休才能花销这笔投资。显然,越是临近退休,将工资转入养老金也就越发划算。当然,工资抵扣不能超出养老基金年度优惠供款限额。如果员工超过50周岁,工资抵扣与养老金优惠供款每年不能超过35000澳币。 如果不足50周岁,这一限额为每年30000澳币。

与此同时,员工在55岁至64岁之间可享过渡养老金提前支取计划TRAPTRAP  (TRANSITION TO RETUREMEBNT ALLOCATED PENTION) 也与工资抵扣相关。工资抵扣必然会降低员工的日常开销,通过养老金提前支出,员工可按月获得日常开销补贴。

如果年过60岁,养老金提前支出能使员工获得三重惊喜。一是工资抵扣降低了纳税收入基数,从而实现减税,二是自营养老金投资收益无需纳税,三是从养老金里提取的金额也无需缴税。

如果年届55岁至59岁,员工也可利用养老金提前支取实现减税,即以工资抵扣降低缴税收入总额,自营养老金投资收益无需缴税。不过,从养老金里提取的金额,需要按照个人递进税率纳税,但会获得15%的养老金退税。

值得注意的是,雇主会不会减少为员工缴纳养老金?在员工通过工资抵扣多缴养老金后,雇主可能会按照员工实际领取的工资,而不是按其工资总额来缴纳9.5%的法定养老金。假如年收入为10000澳币,员工可以期待雇主上缴9.5%,即9500澳币的法定养老金,员工工资总数实际为109500澳币。如果员工将25000澳币的工资转入养老金,雇主只有义务按照75000澳币的收入为员工缴纳养老金,这就会少纳25000 澳币的9.5%的养老金 ,即是2375澳币,员工总收入也会随之降低2375澳币。为了避免不必要的争议,员工应在工资抵扣之前,与雇主进行协商。



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asd1234 发表于 17-3-2015 06:44:53
谢谢分享、、、
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小伙计 发表于 5-2-2016 14:06:38
突然感觉自己知道好少,谢谢golden bull 的知识分享。
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